首先，雇主需要確定求職者會說自己的母語。外勞申請這聽起來很明顯，但許多外勞仲介推薦雇主只是簡單地選擇接受最低工資的候選人。這在未來可能會更加外勞仲介推薦昂貴。確保員工能夠流利地溝通將保證他們能夠完全理解收到的指令，不會犯代價高昂的錯誤並與其他隊友融洽相處。
外勞申請雇主需要決定他們是否想要一個長期或短期留下的人。
對於尋找長期工人的雇主，一定要面試候選人並評估他們的未來目標。外勞申請已經通過擁有本地合作夥伴或購買外籍勞工汽車等方式安頓下來的求職者更有可能長期留任。另一方面，外勞仲介推薦打工度假者計劃留下來的可能性要小得多，但他們是完美的臨時僱員。
出於多種原因，工作的外國人比外勞申請本地工人更有可能以更少的錢從事工作，特別是如果外勞申請他們來自更不發達的經濟體。他們也願意比許多本地工人工作更長時間、更努力。這些員工需要能夠有效地在團隊中工作，並且要友善和外向，因為沒有人喜歡露面。如果雇主認為有人試圖超越他們，他們可能會感到沮喪。在面試外勞仲介推薦潛在員工時，請確保他們有良好的外勞申請個性，以便更好地在工作場所保持良好的和諧和氛圍。